HR面对海量的简历如何挑选合适面试人选？如何快速招聘到合适的员工？如何能提高面试效率呢？现在一些企业在招聘面试时会选择AI视频面试及在线笔试软件，目的是提高招聘效率，缩短招聘时间。那么，AI视频面试及在线笔试软件功能有哪些？下面我们就来介绍。

AI视频面试及在线笔试软件功能有哪些？

1、机器评估：使用人工智能技能，对候选人的面试进行评估，机器评估准确度大于98%，比人工进行评估更加准确，无需人工再次审核。

2、多人同时面试：软件可以同时面试多人，提高面试效率，帮助企业更快招聘到合适的员工。

3、面试回放：随时回放有争议候选人面试过程，录用决策更加客观高效。

4、全场景覆盖：面试过程中可以进行在线出题、代码考察、共享屏幕、聊天等方式。

5、自动通知/提醒/统计：HR不用再单独打电话通知候选人，也不用单独给通过面试者单独发送offer，软件可以进行批量通知、提醒。

6、设备检测：面试前设备和网络监测，确保双方面试清晰流畅。

7、开放接口：企业可以将软件接入自己的ATS系统或者是HR系统。

8、防作弊：软件可以对摄像头及电脑屏幕监控、手机监控，面试考试题目可以进行选项乱序，还可以进行代码查重。

9、大批量考试：支持10W+人在线，支持大规模高并发、弹性扩容，可保障十万人同时考试。

总结：

AI视频面试及在线笔试软件不仅提高了面试的效率，在防作弊、笔试、面试评估等方面也拥有较高的准确度。当然，AI视频面试及在线笔试软件不能完全代替HR的面试，但是对于一些需要大批量招聘的企业或者岗位，使用软件进行初试，可以化解面试效率低、面试过程难追溯、面试官主观因素等问题。

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